Проблеми формування неоднорідних команд: соціонічний аспект

Ключові слова: командотворення, соціоніка, психічні функції, управління, психологічна сумісність, психологічні типи

Анотація

Розглянуто актуальні проблеми командотворення за потреби використання фахівців з різних галузей в межах одного колективу. Обґрунтовано потребу формування команд під виконання конкретних завдань з урахуванням індивідуальних особливостей та максимально можливої психологічної сумісності. Запропоновано та обґрунтовано використання соціонічних методів підбору колективу. Проаналізовано основні чинники, які впливають на поведінкові реакції та інформаційну складову психіки. Відображено особливості побудови людської психіки згідно з моделлю "А". Висвітлено основні особливості соціонічних квадр, перераховано їхні квадральні цінності. Виведено означення протилежних і суміжних квадр. Сформульовано принципи побудови однорідних та неоднорідних колективів. Проаналізовано конфігурацію основних можливих варіантів утворення неоднорідних колективів та їхні основні комунікаційні канали. Перераховано усі психічні функції, що входять до моделі психіки, описано область і межі їх компетенції. Відзначено важливість таких характеристик колективу, як його інтегральний тип, коефіцієнт конфліктності та оптимальний вибір лідера (керівника) колективу. Проаналізовано нюанси стихійного та цілеспрямованого командотворення. Розглянуто можливості формування команд за квадральним принципом та їх особливості. Обґрунтовано неефективність поєднання в межах одного колективу представників протилежних квадр. Запропоновано використання для формування неоднорідних команд представників суміжних квадр. Описано можливі стилі керівництва неоднорідними командами залежно від їх конфігурації. Сформульовано основні правила формування неоднорідних колективів за соціонічним принципом. Визначено їхні особливості залежно від домінантних психічний функцій. Змодельовано можливість роботи в неоднорідному колективі у групах за квадральним принципом, описано модель правильної поведінки керівника в цьому випадку.

Біографії авторів

О. О. Морушко, Національний університет "Львівська політехніка", м. Львів

канд. істор. наук, доцент, кафедра соціальних комунікацій та інформаційної діяльності

Н. О. Химиця, Національний університет "Львівська політехніка", м. Львів

канд. істор. наук, доцент, кафедри соціальних комунікацій та інформаційної діяльності

Н. І. Дідик, Львівський державний університет внутрішніх справ, м. Львів

канд. юр. наук, доцент, кафедра адміністративного права та адміністративного процесу

Посилання

Augustinavichiute, A. (1998). Sotcionika. Vvedenie. Moscow: AST, 448 p. [In Russian].

Kahanets, I. (1997). Psykholohichni aspekty v menedzhmenti: typolohiia Yunha, sotsionika, psykhoinformatyka. Kyiv-Ternopil: Mandrivets-Port-Royal, 234 p. [In Ukrainian].

Kirov, V. O., & Horevalov, S. I. (2001). Sotsionichnyi posibnyk viiskovoho zhurnalista. Lviv: ZUKTs, 424 p. [In Ukrainian].

Kononenko, I. V., & Sushko, H. V. (2019). Formuvannia komandy proiektu z rozrobky informatsiino-komunikatsiinykh tekhnolohii. Information technologies and teaching aids, 73(5), 307–322. [In Ukrainian].

Lipentsev, A. V. (2014). Rozvytok liderstva v orhanakh publichnoi vlady u konteksti zavdan nadannia yakisnykh administratyvnykh posluh: teoretychni ta metodolohichni aspekty. Efficiency of public administration, 38, 21–42. [In Ukrainian].

Morushko, A., Khymytsia, N., & Shakhovska, N. (2020). Determining the Psychological Portrait of Members of Web Communities through Socionic Analysis. Proceedings of the 2nd International Workshop on Control, Optimisation and Analytical Processing of Social Networks (COAPSN 2020, Lviv, Ukraine, May 21), 112–124.

Morushko, O. O., & Andreichuk, S. K. (2016). Vyznachennia intehralnoho sotsiotypu v malykh hrupakh metodom sotsionichnoho analizu. Scientific Bulletin of UNFU, 26(4), 398–404. https://doi.org/10.15421/40260461

Morushko, O. O., & Khymytsia, N. O. (2017). Humanizatsiia informatsiinoho obminu: navch. posib. Lviv: Triada plius, 172 p. [In Ukrainian].

Morushko, O. O., Andreichuk, S. K., & Manzii, O. S. (2017). Vyznachennia koefitsiientu konfliktnosti yak metod optymizatsii personalnoho skladu maloi hrupy. Scientific Bulletin of UNFU, 27(9), 121–123. https://doi.org/10.15421/40270926

Morushko, O., & Andreichuk, S. (2020). Vyznachennia optymalnoho lidera maloi hrupy metodom sotsionichnoho analizu. Informatsiia, komunikatsiia, suspilstvo 2020: Materialy 9-i Mizhnarodnoi naukovoi konferentsii IKS. Lviv. Vyd-vo Lvivskoi politekhniky, 172–173. [In Ukrainian].

Mykhnenko, A. M., Honcharuk, N. T., & Makarenko, E. M. (2011). Liderstvo ta upravlinska elita: navch. posib. Kyiv: NADU, 292 p. [In Ukrainian].

Novakivskyi, I. I., & Vysotskyi, A. L. (2019). Formuvannia proektnoi komandy z urakhuvanniam typolohichnykh kharakterystyk menedzheriv. Bulletin of the National University "Lviv Polytechnic". Series: Problems of economics and management, 3, 113–121. [In Ukrainian].

Obydiennova, T. S., & Vasylieva, M. O. (2021). Sotsionika yak instrument pidvyshchennia efektyvnosti kadrovoho menedzhmentu orhanizatsii. Electronic scientific professional publication on economic sciences "Modern Economics", No 26, 116–120. [In Ukrainian].

Zubrytska-Makota, I. V., & Koval, O. S. (2014). Formuvannia komunikatyvnykh i liderskykh yakostei kerivnyka. Scientific Bulletin of Lviv State University of Internal Affairs. The series is psychological, 2, 162–171. [In Ukrainian].

Опубліковано
2021-11-25
Як цитувати
Морушко, О. О., Химиця, Н. О., & Дідик, Н. І. (2021). Проблеми формування неоднорідних команд: соціонічний аспект. Науковий вісник НЛТУ України, 31(5), 113-117. https://doi.org/10.36930/40310518
Розділ
Освітянські проблеми вищої школи