ОСОБЛИВОСТІ БАЛЬНО-ФАКТОРНОГО МЕТОДУ ОЦІНЮВАННЯ ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ

  • K.O. Doroshkevych НУ "Львівська політехніка", м. Львів
  • M.M. Voronovska НУ "Львівська політехніка", м. Львів
  • I.Z. Salata Національна академія сухопутних військ ім. гетьмана Петра Сагайдачного, м. Львів
  • T.O. Maslak НУ "Львівська політехніка", м. Львів
DOI: https://doi.org/10.15421/40260614
Ключові слова: мотивування, премії, оцінювання посад працівників, бально-факторний метод, особливості

Анотація

Досліджено сутність та розглянуто приклад практичного використання бально-факторного методу оцінювання посад працівників підприємств. З метою підвищення результативності мотивування інноваційної діяльності на підприємстві (стимулювання працівників підприємства для досягнення цілей організації) визначено його особливості: точність оцінювання, трудомісткість розрахунків, високі вимоги до інформаційного забезпечення, значні витрати тощо.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.
Опубліковано
2016-09-30
Як цитувати
Doroshkevych, K., Voronovska, M., Salata, I., & Maslak, T. (2016). ОСОБЛИВОСТІ БАЛЬНО-ФАКТОРНОГО МЕТОДУ ОЦІНЮВАННЯ ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ. Scientific Bulletin of UNFU, 26(6), 89-95. https://doi.org/10.15421/40260614
Номер
Том 26 № 6 (2016): Науковий вісник НЛТУ України
Розділ
Продуктивні сили