ВИЗНАЧЕННЯ КОЕФІЦІЄНТА КОНФЛІКТНОСТІ ЯК МЕТОД ОПТИМІЗАЦІЇ ПЕРСОНАЛЬНОГО СКЛАДУ МАЛОЇ ГРУПИ

  • O. O. Morushko Національний університет "Львівська політехніка", м. Львів
  • S. K. Andreychuk Національний університет "Львівська політехніка", м. Львів
  • O. S. Manzii Національний університет "Львівська політехніка", м. Львів
Ключові слова: мала група, коефіцієнт конфліктності, соціоніка, психологічна сумісність

Анотація

Сучасна наука управління персоналом послідовно розгортається у бік соціологізації та психологізації. Великого значення в цих умовах набуває питання психологічної сумісності колективу для якісного виконання поставлених перед ним завдань. Управління, як соціальний процес, не в усьому піддається дії інструкцій та формулярів, він не завжди прогнозований. Крім формально встановленої між членами організації посадової субординації, існує складна система неформальних зв'язків, соціальних залежностей та міжособистісних відносин між ними. Одним із базових питань, які виникають під час побудови таких систем, є питання психологічної сумісності індивідів у колективі та питання конфліктності колективу загалом. Відповідь на них можна отримати, використовуючи соціоніку як науку управління персоналом. Використання соціонічних методів дає змогу не тільки краще зрозуміти механізм взаємовідносин між двома конкретними людьми, але й цілеспрямовано формувати психоінформаційно сумісні колективи. На основі переведення інтертипних дистанцій у числову величину, створено матрицю інтертипних дистанцій. За допомогою використання цієї матриці стає можливим вирахування індивідуального та колективного коефіцієнта конфліктності. Його використання дає змогу математично обґрунтувати доцільність введення в колектив оптимального претендента, який найменше вплине на коефіцієнт конфліктності.

Біографії авторів

O. O. Morushko, Національний університет "Львівська політехніка", м. Львів
канд. істор. наук, доцент кафедри соціальних комунікацій та інформаційної діяльності
S. K. Andreychuk, Національний університет "Львівська політехніка", м. Львів
канд. соціол. наук, доцент кафедри соціології і соціальної роботи
O. S. Manzii, Національний університет "Львівська політехніка", м. Львів
канд. фіз.-мат. наук, доцент кафедри прикладної математики

Посилання

Kahanets, I. V. (1997). Psykholohichni aspekty v menedzhmenti: typolohiia Yunha, sotsionika, psykhoinformatyka. Kyiv-Ternopil: Mandrivets-Port-Royal. 360 p. [in Ukrainian].

Kirov, V. O., & Horevalov, S. I. (2001). Sotsionichnyi posibnyk viiskovoho zhurnalista. Lviv: ZUKTs. 240 p. [in Ukrainian].

Morushko, O. O. (2014). Kadrovyi menedzhment: navch. posibnyk. Lviv: Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky. 284 p. [in Ukrainian].

Morushko, O. O., & Khymytsia, N. O. (2017). Humanizatsiia informatsiinoho obminu: navch. posibnyk. Lviv: Triada plius. 320 p. [in Ukrainian].

Опубліковано
2017-11-30
Як цитувати
Morushko, O. O., Andreychuk, S. K., & Manzii, O. S. (2017). ВИЗНАЧЕННЯ КОЕФІЦІЄНТА КОНФЛІКТНОСТІ ЯК МЕТОД ОПТИМІЗАЦІЇ ПЕРСОНАЛЬНОГО СКЛАДУ МАЛОЇ ГРУПИ. Науковий вісник НЛТУ України, 27(9), 121-123. https://doi.org/10.15421/40270926
Розділ
Інформаційні технології