ОСОБЛИВОСТІ БАЛЬНО-ФАКТОРНОГО МЕТОДУ ОЦІНЮВАННЯ ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ
Анотація
Досліджено сутність та розглянуто приклад практичного використання бально-факторного методу оцінювання посад працівників підприємств. З метою підвищення результативності мотивування інноваційної діяльності на підприємстві (стимулювання працівників підприємства для досягнення цілей організації) визначено його особливості: точність оцінювання, трудомісткість розрахунків, високі вимоги до інформаційного забезпечення, значні витрати тощо.
Завантаження
Переглядів анотації: 186 Завантажень PDF: 0